近日看到從從在節目上酸了前輩,遭受前輩的國罵洗禮。客觀來說,一個巴掌拍不響凡事有因有果,從從言語觸碰到對方底線,才導致前輩爆氣。若從說話讓前輩不舒服,或許可以等節目結束後,告知底線在哪裡等等緩轉氣氛方法。每個人都有自己底線和價值觀,沒有到法律層面,互相尊重即可。
然而向人罵汙辱性字眼,這一件事情是有法律規範的。髒話價目表
職場常態
本人遇過類似事件向不同職位和領域主管請教,不只一位以上輩者的姿態循循教導。「這種事情是常態,到別的地方去更誇張。」當作你是一位沒見過世面的小毛頭,摸摸你的頭毛乖乖忍一下喔。一般遇到這樣的事情,大部分人會跟你說。
1. 請忍下來吧,為了保住工作。
2. 請讓一下吧,因為他是主管。
3. 忍讓一下吧,工作哪都一樣。
東方人的階級意識深,前輩或上司的錯誤容易攬在自己的身上,或檢討自己。然而以尊重專業的角度來看,雇主給予報酬而員工提供專業和時間換取,彼此是對等的關係。而非因主管階級高,就可以對平行職位或下屬施以言語上羞辱,然而整個大環境似乎縱容這樣事情發生。
風險評估
隨之而來的風險,被開除,辭職,或刁難封殺。是絕大多數人會考慮的問題,離職或提告都是當下會有的想法。建議先冷靜從長計議,以溝通改善職場環境為優先。若因為階級和長幼有序而不敢反應,環境永遠不會改變。就好像忍隱家暴,最後換來更糟的案例。
自我定位
1. 能不能保住工作,看個人產值和能力可以為公司創造多少訂單而定。
2. 可以超越年資和資歷的是,實力和不可取代性。
3. 如果對自己工作份內應做事項問心無愧,一定會有更友善的工作環境。
若掌握難取代的技術或專業,基本上要動你是滿困難的,因此可以掌握此優勢改變立場。相反若你所處的職位很容易被替換,想清楚風險再動作。
因應做法
1. 當下情緒可先尋找,重視職場性別平等人資,或信任主管做商討。
2. 和對方共處時盡可能待在有人的場所,錄音需經過對方同意才有效力。
3. 減少和對方談話的機會。
情緒當下做決定都不是太明智的狀態。第一,離職的人不能說話,公司可以定罪於不在公司的人,導致喜歡罵人的人繼續此行為。第二,解決問題後,所有人釐清來龍去脈,在離職是最佳狀態。第三,要提告請低調進行,但請做好後續風險管理,比如說同圈對方對你生存是否有威脅,若有還是大器地解決吧。若無,拿些和解費消氣無彷。如果有朋友遇到類似狀況,請不要怕要穩住,保持清晰獨立思考勇敢回應。
後記
其實我認為如果一份工作,做的問心無愧。卻需要以忍的方式待著,卻因為生計而吞下去,或者被認為沒有抗壓性。問一個問題: 能在工作環境中「開心做自己」還是「要有上班的樣子」哪一項,會產生更高的效率和績效?
當然是做自己呀,快樂是創造力和生產力的來源。
大多數的人會把「忍」和「適應」這兩件事情搞錯了,於是做的不開心也不能順從自己的心意下決策,每天不開心。以下段落是出自於逼魔的白色世界作者所論述,將這兩件事寫得精采且具體化。
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一個人知道自己為什麼而活,就可以「忍受」任何一種生活。──尼采
一個人知道自己為什麼而活,就可以「適應」任何一種生活。──逼魔
一個人知道自己為什麼而活,就可以「享受」任何一種生活。──逼魔
這三句話其實都是可以理解且讓人認同的。或許可以這麼說,外在的生活模式大同小異,然而內在心理層面還是有所謂的高低之分。「忍受」打從心底就是不喜歡,只是某些利益關係必須忍受這些不喜歡,有條件的。倘若可以,絕對沒有人願意忍受,而這也突顯出活在一種不快樂的生活當中。至於「適應」,稱不上喜歡但也沒有不喜歡。而「享受」呢?就是最高境界啦。
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希望看完這篇文章的人,都可以享受自己的工作和生活。
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