培培張

近日看到從從在節目上酸了前輩，遭受前輩的國罵洗禮。客觀來說，一個巴掌拍不響凡事有因有果，從從言語觸碰到對方底線，才導致前輩爆氣。若從說話讓前輩不舒服，或許可以等節目結束後，告知底線在哪裡等等緩轉氣氛方法。每個人都有自己底線和價值觀，沒有到法律層面，互相尊重即可。

然而向人罵汙辱性字眼，這一件事情是有法律規範的。髒話價目表

職場常態

本人遇過類似事件向不同職位和領域主管請教，不只一位以上輩者的姿態循循教導。「這種事情是常態，到別的地方去更誇張。」當作你是一位沒見過世面的小毛頭，摸摸你的頭毛乖乖忍一下喔。一般遇到這樣的事情，大部分人會跟你說。

1. 請忍下來吧，為了保住工作。

2. 請讓一下吧，因為他是主管。

3. 忍讓一下吧，工作哪都一樣。

東方人的階級意識深，前輩或上司的錯誤容易攬在自己的身上，或檢討自己。然而以尊重專業的角度來看，雇主給予報酬而員工提供專業和時間換取，彼此是對等的關係。而非因主管階級高，就可以對平行職位或下屬施以言語上羞辱，然而整個大環境似乎縱容這樣事情發生。

風險評估

隨之而來的風險，被開除，辭職，或刁難封殺。是絕大多數人會考慮的問題，離職或提告都是當下會有的想法。建議先冷靜從長計議，以溝通改善職場環境為優先。若因為階級和長幼有序而不敢反應，環境永遠不會改變。就好像忍隱家暴，最後換來更糟的案例。

自我定位

1. 能不能保住工作，看個人產值和能力可以為公司創造多少訂單而定。

2. 可以超越年資和資歷的是，實力和不可取代性。

3. 如果對自己工作份內應做事項問心無愧，一定會有更友善的工作環境。

若掌握難取代的技術或專業，基本上要動你是滿困難的，因此可以掌握此優勢改變立場。相反若你所處的職位很容易被替換，想清楚風險再動作。

因應做法

1. 當下情緒可先尋找，重視職場性別平等人資，或信任主管做商討。

2. 和對方共處時盡可能待在有人的場所，錄音需經過對方同意才有效力。

3. 減少和對方談話的機會。

情緒當下做決定都不是太明智的狀態。第一，離職的人不能說話，公司可以定罪於不在公司的人，導致喜歡罵人的人繼續此行為。第二，解決問題後，所有人釐清來龍去脈，在離職是最佳狀態。第三，要提告請低調進行，但請做好後續風險管理，比如說同圈對方對你生存是否有威脅，若有還是大器地解決吧。若無，拿些和解費消氣無彷。如果有朋友遇到類似狀況，請不要怕要穩住，保持清晰獨立思考勇敢回應。

後記

其實我認為如果一份工作，做的問心無愧。卻需要以忍的方式待著，卻因為生計而吞下去，或者被認為沒有抗壓性。問一個問題: 能在工作環境中「開心做自己」還是「要有上班的樣子」哪一項，會產生更高的效率和績效?

當然是做自己呀，快樂是創造力和生產力的來源。

大多數的人會把「忍」和「適應」這兩件事情搞錯了，於是做的不開心也不能順從自己的心意下決策，每天不開心。以下段落是出自於逼魔的白色世界作者所論述，將這兩件事寫得精采且具體化。

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一個人知道自己為什麼而活，就可以「忍受」任何一種生活。──尼采

一個人知道自己為什麼而活，就可以「適應」任何一種生活。──逼魔

一個人知道自己為什麼而活，就可以「享受」任何一種生活。──逼魔

這三句話其實都是可以理解且讓人認同的。或許可以這麼說，外在的生活模式大同小異，然而內在心理層面還是有所謂的高低之分。「忍受」打從心底就是不喜歡，只是某些利益關係必須忍受這些不喜歡，有條件的。倘若可以，絕對沒有人願意忍受，而這也突顯出活在一種不快樂的生活當中。至於「適應」，稱不上喜歡但也沒有不喜歡。而「享受」呢？就是最高境界啦。

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希望看完這篇文章的人，都可以享受自己的工作和生活。